Pingüino recibe la visita de niños

Como parte del proyecto ‘Tren de los sueños’, la empresa Unilever abrió las puertas de su planta de helados para mostrar sus procesos de producción.
Los visitantes de la planta Pingüino disfrutaron de un helado al final de la visita, ahí conocieron más sobre producción.
FOTO: Cortesía

Como parte del proyecto ‘Tren de los sueños’ del Ministerio de Inclusión Económica y Social, MIES, con el Ministerio de Trabajo, MT, alrededor de 20 niños pudieron conocer la planta de helados Pingüino de la empresa Unilever.

‘Tren de los sueños’ es un proyecto que brinda la posibilidad de que niños y adolescentes visiten las empresas privadas que forman parte de esta iniciativa, para que conozcan los procesos productivos que estas implementan, con la finalidad de que descubran la variedad de profesiones y con ello incentivarlos a continuar su formación académica.

Los niños conocieron de cerca el proceso de producción del portafolio de helados que ofrece la marca. El funcionamiento de las máquinas, así como detalles en el proceso de fórmulas de sabores y de producción, fueron socializados a breves rasgos por personal especializado de la planta.

En cuanto a la actividad, José Velásquez, gerente de Recursos Humanos de Unilever, destacó que el rol de las empresas va más allá de su actividad comercial, por ello la importancia de este tipo de acciones. (I)

Pingüino recibe la visita de niños

Los visitantes de la planta Pingüino disfrutaron de un helado al final de la visita, ahí conocieron más sobre producción.
FOTO: Cortesía

Como parte del proyecto ‘Tren de los sueños’ del Ministerio de Inclusión Económica y Social, MIES, con el Ministerio de Trabajo, MT, alrededor de 20 niños pudieron conocer la planta de helados Pingüino de la empresa Unilever.

‘Tren de los sueños’ es un proyecto que brinda la posibilidad de que niños y adolescentes visiten las empresas privadas que forman parte de esta iniciativa, para que conozcan los procesos productivos que estas implementan, con la finalidad de que descubran la variedad de profesiones y con ello incentivarlos a continuar su formación académica.

Los niños conocieron de cerca el proceso de producción del portafolio de helados que ofrece la marca. El funcionamiento de las máquinas, así como detalles en el proceso de fórmulas de sabores y de producción, fueron socializados a breves rasgos por personal especializado de la planta.

En cuanto a la actividad, José Velásquez, gerente de Recursos Humanos de Unilever, destacó que el rol de las empresas va más allá de su actividad comercial, por ello la importancia de este tipo de acciones. (I)