Cuánto y hasta cuándo se paga el décimotercero

Expertos brindan recomendaciones de cómo invertir el sobresueldo, además se detalla la fecha establecida en el Código de Trabajo para el pago de este derecho, así como los rubros que incluye y cómo calcularlo.
El objetivo de este sobresueldo es proveer al empleado bajo relación de dependencia un ‘bono’ para solventar los gastos de la temporada navideña.
FOTO: Diego Cáceres EL TIEMPO

De acuerdo con del Código de Trabajo, los empleadores tienen como fecha máxima el 24 de diciembre para desembolsar el decimotercer sueldo, también conocido como ‘bono navideño’, a sus trabajadores. Este beneficio es otorgado a todos los empleados bajo relación de dependencia.

Es equivalente a la suma de todos los ingresos que haya recibido entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso.

Cálculo
Para calcular su bono, las personas deben sumar todo lo ganado durante los 12 meses del periodo mencionado, incluido el sueldo más bonos, horas extras, comisiones, etc. y dividirlo para 12. En caso de que la persona se encuentre bajo relación de dependencia menos de un año, recibirá un proporcional de la suma de los rubros mencionados.

Xavier Bermúdez, director zonal 6 del Ministerio de Trabajo, explica que si la empresa no liquida este beneficio, el trabajador podrá comunicarlo al ministerio para que la entidad inicie una inspección o comparecencia de exigencia para el pago de este sobresueldo.

El funcionario indica que se debe tomar en cuenta que solo los trabajadores que decidieron acumular el beneficio, y no recibirlo mensualmente en cuotas proporcionales, recibirán este bono navideño como beneficio.

Recomedaciones
Karina Díaz, experta en educación financiera de Fundación CRISFE, sostiene que antes de realizar cualquier transacción es básico que el núcleo familiar o la persona determine las necesidades del hogar para decidir sobre el rubro.

Es vital que el monto recibido no se mezcle con otros fondos, para asegurar el aprovechamiento organizado del sobresueldo.

Juan Pablo Guerra, gerente de la Unión de Cooperativas de Ahorro y Crédito del Sur, Ucacsur, explica que con la llegada de este bono se presenta la oportunidad ideal para iniciar con una cultura de ahorro, “en tiempos donde es muy difícil ahorrar”.

El economista explica que basta con destinar el 10 por ciento del bono para iniciar un plan de ahorro programado, que funciona como una alcancía que se alimenta mensualmente de un monto debitado, previa solicitud del usuario.

En este contexto, Guerra destaca la importancia del ‘ocio liberador’. Se trata de la utilización del rubro disponible en la realización de un sueño, la inversión de un bien o el cumplimiento de un viaje de vacaciones. El ocio liberador es una acción que aporta a la alegría del núcleo familiar, es vital para motivar y permanecer adelante en las responsabilidades diarias.

Otra de las recomendaciones para aprovechar este ‘extra’ es el pago de la tarjeta de crédito, que por los altos intereses que provoca, es una deuda cara, pues sus tasas de interés, determinados por el Banco Central del Ecuador, BCE, varían entre el 16,57 y el 17,30 por ciento. (I)

LA CIFRA
24
de este mes es la fecha máxima de pago, según el art. 111 del Código de Trabajo. 

Andrea Muñoz
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Cuánto y hasta cuándo se paga el décimotercero

El objetivo de este sobresueldo es proveer al empleado bajo relación de dependencia un ‘bono’ para solventar los gastos de la temporada navideña.
FOTO: Diego Cáceres EL TIEMPO

De acuerdo con del Código de Trabajo, los empleadores tienen como fecha máxima el 24 de diciembre para desembolsar el decimotercer sueldo, también conocido como ‘bono navideño’, a sus trabajadores. Este beneficio es otorgado a todos los empleados bajo relación de dependencia.

Es equivalente a la suma de todos los ingresos que haya recibido entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso.

Cálculo
Para calcular su bono, las personas deben sumar todo lo ganado durante los 12 meses del periodo mencionado, incluido el sueldo más bonos, horas extras, comisiones, etc. y dividirlo para 12. En caso de que la persona se encuentre bajo relación de dependencia menos de un año, recibirá un proporcional de la suma de los rubros mencionados.

Xavier Bermúdez, director zonal 6 del Ministerio de Trabajo, explica que si la empresa no liquida este beneficio, el trabajador podrá comunicarlo al ministerio para que la entidad inicie una inspección o comparecencia de exigencia para el pago de este sobresueldo.

El funcionario indica que se debe tomar en cuenta que solo los trabajadores que decidieron acumular el beneficio, y no recibirlo mensualmente en cuotas proporcionales, recibirán este bono navideño como beneficio.

Recomedaciones
Karina Díaz, experta en educación financiera de Fundación CRISFE, sostiene que antes de realizar cualquier transacción es básico que el núcleo familiar o la persona determine las necesidades del hogar para decidir sobre el rubro.

Es vital que el monto recibido no se mezcle con otros fondos, para asegurar el aprovechamiento organizado del sobresueldo.

Juan Pablo Guerra, gerente de la Unión de Cooperativas de Ahorro y Crédito del Sur, Ucacsur, explica que con la llegada de este bono se presenta la oportunidad ideal para iniciar con una cultura de ahorro, “en tiempos donde es muy difícil ahorrar”.

El economista explica que basta con destinar el 10 por ciento del bono para iniciar un plan de ahorro programado, que funciona como una alcancía que se alimenta mensualmente de un monto debitado, previa solicitud del usuario.

En este contexto, Guerra destaca la importancia del ‘ocio liberador’. Se trata de la utilización del rubro disponible en la realización de un sueño, la inversión de un bien o el cumplimiento de un viaje de vacaciones. El ocio liberador es una acción que aporta a la alegría del núcleo familiar, es vital para motivar y permanecer adelante en las responsabilidades diarias.

Otra de las recomendaciones para aprovechar este ‘extra’ es el pago de la tarjeta de crédito, que por los altos intereses que provoca, es una deuda cara, pues sus tasas de interés, determinados por el Banco Central del Ecuador, BCE, varían entre el 16,57 y el 17,30 por ciento. (I)

LA CIFRA
24
de este mes es la fecha máxima de pago, según el art. 111 del Código de Trabajo. 

Andrea Muñoz
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