Se definen tres reformas laborales

Los cambios estarán en la ley de Fomento Productivo N° 2 que presentará el Ejecutivo a la Asamblea. La propuesta será notificada el próximo 24 de mayo.
Los integrantes del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios se reunieron ayer para abordar las reformas laborales.

Los integrantes del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios definieron ayer tres reformas laborales.


La primera consiste en la creación del contrato por emprendimiento, dedicado a nuevas inversiones y modalidades de emprendimiento. También se consensuó la eliminación del 35 por ciento de recargo en contratos eventuales y en contratos ocasionales.


“Hubo un franco descenso del uso de este tipo de trabajo porque viola un principio constitucional de igual trabajo igual salario”, explicó Andrés Madero, ministro de Trabajo.


La tercera reforma contempla facilitar una nueva jornada de trabajo de 40 horas semanales de manera ordinaria, previa acuerdo entre el empleador y empleado. Es decir, esas 40 horas podrán cumplirse durante la semana.


Si la jornada pasa de ese tiempo, habrá el pago de horas extras, jornada suplementaria.


Los representantes de los gremios sindicales dijeron que esas propuestas no buscan “torpedear” los derechos laborales, más bien, intentan fomentar el emprendimiento y la productividad en las empresas y en el país. (I)

Se definen tres reformas laborales

Los cambios estarán en la ley de Fomento Productivo N° 2 que presentará el Ejecutivo a la Asamblea. La propuesta será notificada el próximo 24 de mayo.
Los integrantes del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios se reunieron ayer para abordar las reformas laborales.

Los integrantes del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios definieron ayer tres reformas laborales.


La primera consiste en la creación del contrato por emprendimiento, dedicado a nuevas inversiones y modalidades de emprendimiento. También se consensuó la eliminación del 35 por ciento de recargo en contratos eventuales y en contratos ocasionales.


“Hubo un franco descenso del uso de este tipo de trabajo porque viola un principio constitucional de igual trabajo igual salario”, explicó Andrés Madero, ministro de Trabajo.


La tercera reforma contempla facilitar una nueva jornada de trabajo de 40 horas semanales de manera ordinaria, previa acuerdo entre el empleador y empleado. Es decir, esas 40 horas podrán cumplirse durante la semana.


Si la jornada pasa de ese tiempo, habrá el pago de horas extras, jornada suplementaria.


Los representantes de los gremios sindicales dijeron que esas propuestas no buscan “torpedear” los derechos laborales, más bien, intentan fomentar el emprendimiento y la productividad en las empresas y en el país. (I)

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