Experiencia, obstáculo al buscar trabajo

Elizabeth Auquilla (i) y Mariana Yupangui fueron pasantes y ahora trabajan en el restaurante El embrujo de Jaén. Edwin Tapia | el tiempo

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Guillermo Paucar estudia administración y ayer salió en busca de trabajo; con su carpeta en la mano visitó algunas empresas. Aunque no es profesional todavía, él prefiere encontrar un empleo para adquirir la experiencia que la mayoría de las empresas le pide.

Fecha de Publicación: 2012-08-02 00:00

Paucar decidió también dejar su carpeta en la red Socio Empleo. Desde enero a junio, en esa entidad han receptado 4.273 carpetas de personas que solicitan empleo. Se considera que el 10 por ciento son de profesionales que en su mayoría han presentado carpetas en el área administrativa y contable.

Las empresas piden como requisito indispensable experiencia de mínimo un año en algunos casos, como para auxiliares de contabilidad, administración de empresas, ingenieros en sistemas.

Entre los requisitos que solicitan las empresas afiliadas a esta red están: experiencia, la edad, manejo de programas especiales, la ubicación de la vivienda. Cuando no cumplen con estos requerimientos no se le puede ubicar en una empresa.

Las empresas no están dispuestas a invertir los costos de inducción en el área que solicitan y cuando son aceptados dentro de una entidad, aceptan un sueldo básico hasta adquirir experiencia e incrementar la remuneración, explicó Jaime Berrezueta, coordinador técnico del Ministerio de Relaciones Laborales.

En Almacenes España, por ejemplo, piden entre los principales requisitos disponibilidad de tiempo y, cuando el cargo es administrativo, se pide gente con edad entre 22 y 40 años. Cuando se requiere auxiliares de contabilidad se exige título de tercer nivel y con experiencia de mínimo un año.

Cuando se comienza desde la inducción y los empleados abandonan su empleo, para esta empresa constituye un gasto, dijo Viviana Vintimilla, de la oficina de recursos humanos de Almacenes España.

De acuerdo a su experiencia dentro del campo laboral, Berrezueta ha identificado que las universidades o colegios no les preparan en el desempeño de su carrera pues prima lo teórico sobre la práctica.

Para contrarrestar esta situación, en el sector público se ofrece la oportunidad de pasantías pagadas como una motivación y además para que adquieran experiencia, sin embargo, el área pública es reducida a diferencia del sector privado.

Pero esta última ha venido arrastrando durante años “una fama en la que el pasante cumplía funciones distintas a las relacionadas con su carrera”, dijo Berrezueta.

Oscar Barreto, dueño del restaurante El embrujo de Jaén, ubicado en el Centro Histórico, ha empleado a cuatro estudiantes de gastronomía sin experiencia en el área.

Ellas llegaron como pasantes y por su desenvolvimiento fueron contratadas. Según este empleador, la experiencia se adquiere mientras se aprende. Mariana Yupangui es una de las empleadas que llegó como pasante y se encuentra siguiendo el curso de graduación de gastronomía.

Antes buscó empleo en otras empresas, pero no lo consiguió debido a su falta de experiencia.

Bolsa para profesionales en la UDA

La Universidad del Azuay ofrece el servicio de bolsa de trabajo dirigido a estudiantes, egresados y graduados de carreras de pregrado y postgrado de la UDA. Aquí los estudiantes pueden ingresar la hoja de vida para tener opciones laborales en 200 empresas con las que la universidad mantiene contacto.

Durante el primer semestre del año 2012 se ha logrado emplear a 70 personas entre estudiantes, egresados y graduados.

Este servicio funciona de la siguiente manera: las empresas envían el perfil detallado del cargo que requieren. Luego se hace la difusión vía correo electrónico a la base de datos de estudiantes, egresados y graduados.

Cuenca.

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3 Opiniones

1 | Jorge | 2012-08-02

Deberian incentivar económicamente aunque sea reduciendo un porcentaje en los impuestos que pagan, a las empresas que contraten "profesionales a estrenar", o igual como hacen aquí en España, el gobierno les ayuda con la seguridad social el primer año si contratan personal sin experiencia.

2 | Jaime Velecela | 2012-08-02

Las experiencias en paises fracasados ,por favor no seria lo mas aconsejable..alla es alla.Ecuador..es Ecuador...todo profesional..en el pais.afronta esa novata problematica..es mejor buscar carreras que sehan nuevas e inovantes..la experiencia es una accion que se la adquiere con esfuerzo y perseverancia..el mencionar que deberia motivarse a las empresas a tal o cual accion es dar armas a unos avivatos a que se lucren del esfuerzo de muchos jovenes profesionales..busquen salidas pero por favor,no se venga a mencionar un modelo fracasado e incipiente cono el de Spain..ya basta sonadorers atonatdos con esas vanidades.Suerte profesionales y a seguir en la lucha.

3 | raul tacuri | 2012-08-02

eso es alla panita aqui es ecuador no espana si buscan personal con experiencia y no les dan la oportunidad de trabajar como van a adquirir experiencia tpor un lado tratan de ayudar pero al mismo tiempo les atan las manos por eso nuestro pais se caracteriza en mediocres nada mas ocupando los empleos esa gente que ya deberia estar fuera y dar la opotunidad a la juventud con ideas nuevas por ejemplo esos politicos todos viejos ocupando un puesto si no es uno es otro si no es alcade es diputado si no es diputado es canciller algo por el estilo trabajemos por un pais mejor